為深入貫徹黨的二十大精神，深化干部人事制度改革，2025年3月12日上午，普安制藥召開了管理人員競聘大會，在公司全體一般職工中競聘1名副部長、3名副主任。公司領導班子、中層管理人員、職工代表共50余人參加此次會議。

　　本次競聘以"突出政治標準、突出業績導向、突出改革實效"為選拔原則，旨在通過競聘上崗構建"能力決定崗位、業績決定薪酬、價值決定發展"的用人導向。整個競聘組織有序、流程規范、職工報名踴躍。競聘現場采取"演講+答辯"雙維度考評模式，競聘人員圍繞工作業績、崗位認知、工作規劃等進行演講，考評組結合生產經營實際現場提問，20名競聘者以數據說話、用實績作答，充分展現"攻堅克難當尖兵，提質增效促發展"的精神風貌。

　　普安制藥作為中醫藥現代化征程的奮進者，始終將人才作為第一資源。本次競聘不僅是深化改革的再出發，更是沖鋒高質量發展的集結號。公司將以此次競聘為契機，深入推進選賢任能工程，提振干事創業信心決心，持續完善"政治過硬、業績突出、擔當有為"的人才培養體系，持續營造“想干事、能干事、干成事”的良好工作氛圍，以"實干者上舞臺、有為者享紅利"的鮮明導向，持續釋放三項制度改革效能，為創建現代化中醫藥企業積蓄強勁動力。