12月2日，為切實加強企業內部收入分配調控管理，推進工資總額管理規范化、制度化，甘肅藥業集團舉辦“加強工資總額管理、規范收入分配秩序”專題培訓會議，集團領導王賢斌主持培訓并講話，陶銀科、荊引出席。

　　培訓會上，省政府國資資委考核分配處處長孔祥青應邀授課，孔處長從理論、政策、實踐三個維度，運用大量的典型案例對工資總額及收入分配的相關政策規定進行了深入淺出的解讀宣講，就如何把握工資總額設置與經濟效益聯動增長機制、把握工資指導線確保職工工資合理有序正常增長、把握紀律紅線規范內部收入分配秩序等進行了重點講解，并針對工資總額管理、績效考核兌現、內部收入分配過程中遇到的一些焦點難點問題，與參訓人員現場一一進行了溝通交流。

　　王賢斌最后強調，要切實提高政治站位，充分認識工資總額管理、規范收入分配秩序的重要意義；要堅持問題導向，采取有力措施，加大問題整改力度，切實提升工資總額管理效率和工作水平；要強化組織領導，嚴明紀律規矩，壓緊靠實工作責任；要注重專業隊伍建設，加強監督檢查和交流溝通，統籌推進改革深化提升行動，健全市場化經營機制，為推動企業高質量發展提供有力支持。

　　參訓人員在培訓間隙展開了積極討論，大家一致認為，此次培訓是在集團上下深入學習貫徹黨的二十屆三中全會精神，進一步規范收入分配秩序的關鍵時期舉辦的，非常及時、非常重要，對于各所屬企業解決思想認識困惑、提升實際操作能力、更好發揮考核指揮棒作用和薪酬正向激勵效應，推動企業規范健康發展，必將產生重要的指導意義。國投、水務、電氣、科技集團相關同志一起聆聽了培訓授課。

　　培訓結束后，集團公司召開工資總額管理專題會議，人力資源部門負責人對工資總額清（預）算意見和收入分配檢查情況作了通報，王賢斌就進一步做好工資總額管理、規范收入分配秩序提出了明確要求。

　　集團公司所屬企業主要領導、分管領導、人資、財務等部門負責人、業務骨干以及集團本部有關部門人員共計40余人參加了培訓。